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    宁波猎头公司寻访阶段的具体流程

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    说起猎头公司,大家都不陌生,可是对于它的流程又知道多少呢?下面就一起来看看宁波猎头公司寻访阶段的具体流程

    一、选定寻访范围

    首先,猎头顾问要根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过我们广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。寻找目标人选,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。猎头公司一般会拥有大量的HR经理人关系渠道,信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平,也是体现猎头公司的优势所在最直观的方式。

    二、初步筛选

    在确定搜寻的目标以后,猎头顾问便要通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

    三、面谈和测试

    接下来,猎头顾问要与筛选出来的候选人面谈,保持与候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头公司和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。对于某些情况,如有必要且有可能,猎头顾问要尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况跟客户交流。

    四、初步背景调查

    经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)猎头顾问要对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

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